－－淨空老和尚開示
訪問杭州時，途經婺源，看到了傳統「家」的遺跡（村落），儘管已經沒有人居住，而家的形式樣子還是能看到。現在很多人已經不知道什麼是家了，讀到「家齊而後國治」，總不免生起疑惑。過去的家是一個大家族，有五代同堂、六代同堂，人口少的也有七、八十人，人丁興旺的有三、四百人組成一個家。歷史上最大的一個家，是明朝的鄭濂，他的家族有一千多口人，七代同堂，這才是中國傳統的家。
要想管理好這樣一個大家族，必須要有家教，而《弟子規》是中國許多家庭教育的集大成，首先教育後代要明瞭「孝道」，孩童不僅要懂得孝敬自己的父母，還要懂得孝敬父母的兄弟，還有自己的祖父母、曾祖父母，甚至還有高祖父母的兄弟。孩童犯過錯，每個長輩都有管教的義務，同時還要教育孩童懂得「仁愛」，從小就教育小孩不能自私自利，正如《弟子規》中所講「物雖小，勿私藏」。家族中每個成員做事，都要為家族全體著想，不能為自己著想，心量要大；如果人人有私心，這個家就不能繼續維繫。大家族每個人一生的目標，都是為「榮宗耀祖，光大門楣」為理想，這就是中國傳統的家與家道，家是自己一生的依靠、保障、支持者，也是一個人奮鬥進取的後盾。
在儒家中講到的齊家、治國、平天下，其根本就是如何「齊家」，齊家就要有家道、家風和家學，能夠將幾百人的家族和睦相處、互敬互愛、互助合作、平等對待，擴大到國家就能治國，如是國君自然可以垂拱而治，這就是中國傳統的家。而家道就要遵循五倫的關係，家風就是五常八德，家學就是孔孟之道，家業（事業）就要通過教育後代來傳承，這才是中國能夠綿延五千年，長治久安盛而不衰的原因。
過去家的組合是由血緣關係，現在要想恢復傳統的家已經很難了，於是想到了「企業家」，用企業團體來繼承家的精神與功能，一個企業也可以組成一個家，一個社團也是一個家，過去的家是血緣關係，而現代的家就要用道義。如果一個企業能夠用道義來運作，使每個人在這個企業中，都能找到家的溫馨感覺與功能，那就要解決一切員工們的養老和育幼的問題，企業團體有自己的老人樂園，醫療中心和子弟學校，這樣企業職工就沒有後顧之憂，視企業為自己的家。企業中的領導就像家族中的長者，將敬愛、關懷、照顧、互助和謙卑落實到每個人的身心，使企業的員工都有一種歸屬感，人人和睦相處，平等對待，把他人都當成自己的親人，從內心真正化解對立，做到相親相愛如一家人。
（文摘–中華傳統的家與家道（共一集）2008/5/29 中國廣州 檔名：21-457-01）
